par Rivil | 28 Mar 2023 | News
Représentant 80% du tissu des entreprises au Sénégal et contribuant à hauteur de 30% du PIB, le secteur informel emploie plus de 60% de la population sénégalaise. Cependant, malgré les innombrables sources de financement, le secteur peine à trouver sa place. Plusieurs facteurs explicatifs avancés :
Point de vue des acteurs du secteur informel
– Des conditions bancaires pas toujours adaptées au secteur
– Des taux d’intérêt souvent trop élevés
– Des offres de financement dominées par le crédit court-terme
Points de vue des acteurs financiers
– Manque de lisibilité de l’information financière
– Mauvaise utilisation des fonds : utilisation des fonds à d’autres fins autres que le projet lui-même.
Et si le cœur du problème résidait dans la structuration des projets ?
En effet, ces entrepreneurs cherchent souvent à financer sans optimiser la structuration financière. Il est donc primordial de bien structurer son projet, d’avoir une stratégie claire et peaufinée du développement et de la croissance de l’entreprise, mais également d’avoir un plan d’allocation du financement.
Selon vous, quelles autres mesures pour pallier au problème de financement du secteur informel ?
par Rivil | 24 Mar 2023 | News
𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫é, 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭 !
Le financement structuré regroupe l’ensemble des activités destinées à apporter un financement aux acteurs économiques tout en réduisant leur exposition au risque grâce à l’utilisation de crédits complexes et structurés.
Ce type de financement est principalement caractérisé par :
· Un pool d’actifs identifiés et juridiquement isolés ;
· Une dette gagée sur ces actifs, avec en cas de défaut un recours limité à ces actifs ;
𝐈𝐧𝐭é𝐫ê𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭
· Délai d’exécution maîtrisé
· Mitigation des risques
· Structuration financière sur mesure
· Optimisation du coût de financement
· Mécanisme de sûretés et de garanties adapté
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐟𝐫𝐢𝐜𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭 ?
par Rivil | 21 Mar 2023 | News
Plusieurs tentatives de réponses explicatives ont émergé ces dernières années à savoir notamment :
- De plus en plus d’action pour l’autonomisation de la femme ;
- Une corrélation positive entre la performance des entreprises et la diversité aux postes de responsabilité soulignée par plusieurs études.
Et vous, pensez-vous que la tendance actuelle des femmes aux postes de responsabilité soit la résultante de ces explications ?
par Rivil | 14 Mar 2023 | News
C’est quoi le troisième compartiment de la BRVM ?
Le troisième compartiment de la BRVM dénommé « BRVM Petites Capitalisations » vise à offrir aux PME et aux entreprises à fort potentiel de croissance un accès à des capitaux à long terme en vue d’accélérer leur croissance et d’en faire des champions des économies de la sous-région.
Conditions d’éligibilité au 3ème compartiment de la BRVM : est admissible au troisième compartiment, toute société répondant de façon cumulative aux sept critères suivants :
▪ Avoir le statut juridique de société anonyme (S.A) ;
▪ Disposer d’un capital social minimum de 10 millions de FCFA (15.000 euros) ;
▪ Disposer d’états financiers certifiés des deux exercices précédent la demande d’admission à la cote ;
▪ Produire un plan d’affaire sur un horizon de trois ans ;
▪ Diffuser, au titre du flottant, une quantité minimale de 500.000 titres, soit au minimum 10% de son capital social ;
▪ Avoir signé un contrat avec un listing sponsor ;
▪ Les actionnaires détenant au minimum 10% du capital social de la société candidate, au moment de son introduction sur le compartiment, doivent s’engager à maintenir leur participation à un niveau au moins égal audit seuil, pendant une période de 3 ans, à compter de la date de la première cotation ;
Et vous, quel est votre avis quant à ce compartiment ; est-il réellement adapté aux PME ?
par Rivil | 8 Mar 2023 | News
Fatou Sow SARR
Sociologue, spécialiste des questions du genre. Elle est aussi l’auteure de plusieurs livres et articles sur l’entrepreneuriat
féminin et sur les luttes politiques et la résistance des femmes en Afrique.
Elle est actuellement la commissaire en charge de développement humain et des affaires sociales à la CEDEAO à Abuja (Nigeria).
Aida Mbodj
Férue d’études, engagée pour la cause féminine au Sénégal.
Elle a toujours fait valoir ses ambitions et ses défis en continuant à enrichir son Curriculum Vitae. C’est dans ce sens qu’elle a
décroché en 2020, à l’âge de 65 ans, un doctorat en relations internationales et diplomatie avec la mention très honorable,
après avoir été Ministre d’État et Députée à L’Assemblée Nationale.
Une grande prouesse et un bel exemple qui reste un modèle de courage et d’abnégation !
Ellen Johnson Sirleaf
Une passionnée des droits des femmes en Afrique.
Ses efforts en faveur du leadership féminin et des droits des femmes lui ont valu d’être corécipiendaire du prix Nobel de la
paix en 2011, après avoir été la première femme à être élue, au suffrage universel, cheffe d’État d’un pays africain.
Elle est l’actuelle patronne de l’AWLN, le « Réseau des femmes leaders africaines », créé pour galvaniser le leadership des femmes en Afrique vers une paix et un développement durables dans tous les secteurs et à tous les niveaux.
Fatoumata Mbengue Ba
Une passionnée des finances.
Mme Ba cumule à ce jour plus de 23 ans d’expérience professionnelle en finance.
Elle est impliquée dans plusieurs missions de financements de projets, de financements structurés et d’achat et vente d’entreprises.
Madame Ba est à la tête de FAM Advisory, une société de conseil financier et opérationnel.
